南京公司注册 > 人力资源管理 > 人力资源管理的定义是什么

人力资源管理

精选的人力资源管理 。

五种观点：  

1.综合揭示论  

2.过程揭示论  

3.现象揭示论  

4.目的揭示论  

5.实效揭示论一种说法是是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。人力资源管理就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。


注意：人力资源管理相关的文章。

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