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什么是绿色人力资源管理

作者:南京公司注册 ID:628 / 打印

绿色人力资源管理(GreenHumanResourcesManagement)  

从"绿色"所指代的较为宽泛的含义来说。当前许多企业中存在大量"非绿"现象。如,不遵守诚信原则;没有质量意识,产品粗制滥造,甚至危害人体健康;员工的工作环境较差甚至存在安全隐患等。要解决这些问题,很重要的一点就是提高人的综合素质,使其心态更加和谐。  

但就目前的人力资源管理来看,不能充分理解人力资源与一般资源的区别,缺乏对人的能动性、自主性的思考;把人视为单纯的手段,而不是手段与目的的结合体:注意企业成长的需求,忽略员工的成长;着重员工工作技能技巧的培训。  

忽略道德伦理的作用等是较为普遍的现象。正是在这种背景下。本文希望能有一种全新的人力资源管理理念,来指导人力资源管理实践,构建更为合理、健康、面向未来的管理模式,更好地满足员工、企业和社会的发展需要。而随着人力资源管理理论和实践的发展,以及人们对"绿色"理念的认识逐步深入。"绿色人力资源管理"这一概念能够很好地契合这一管理理念的需要。


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